Puzzle oder Kreis - Welche Stärken hast du?

Muss ich in allen Sachen perfekt sein, oder kann ich meine Stärken ausleben? Muß ich alle Dinge beherrschen, damit alles rund läuft?

Diese Frage stell ich mir in dieser komplexen Welt.

Ich sehe für mich das Puzzle-Stück als ideales Beispiel für Menschen. Ich persönliche liebe es, wenn Menschen ihre Stärken kennen und ausleben, jedoch auch Wissen, wann Sie nicht auf ihrem Spielfeld, ihrem Wissensbereich sind. Sie können mit ihren Stärken (Ausstülpungen) überall andocken. Dadurch können Sie Schwächen ausfüllen, die andere Menschen/ Unternehmen haben.

Andersherum lassen Sie auch zu, Ihre Schwächen durch andere Wege auszugleichen. Da können Programme, Dienstleistungen oder Kollegen sein, die dort den Ausgleich schaffen.

Ich habe es oft erlebt, dass bei einem Vorstellungsgespräch kein Bewerber seine Schwächen darstellen wollten. Es lag glaube ich einmal an der Angst, nicht dem Arbeitsplatz zu genügen. Ich sehe die Äußerung von Fehlern oder Schwächen als Stärke an. Sie zeigen mir, wo ich meine neues Teammitglied gut einsetzen kann, ohne dieses über Reklamationen und Kundenunzufriedenheit erfahren zu müssen.

Des Weiteren denke ich, das vielen Interessenten die Talente und Stärken nicht kennen. In der heutigen Zeit habe ich das Gefühl, dass wir versuchen, Allrounder zu sein. Jeder muß alles können, besondere Stärken und Talente erzeugen ehr Neid und Missgunst. Obwohl es genug Literatur über dieses Thema gibt, das Buch „The One Think“ zum Beispiel, trauen wir uns nicht, uns auf einen Bereich zu fokussieren.

Was erzeugt das Wissen über Stärken/Talente und Schwächen?

Unterm Strich wäre das Bild des Puzzle eine Win-Win Situation für alle Beteiligten. Jeder würde seine Talente ausleben, in voller Begeisterung sein Leben meistern. Das Selbstwertgefühl würde wachsen. Bildlich gesprochen würde jeder seine PS auf die Strasse bringen.

Da aus meiner langjährigen Erfahrung nie alles „Rund“ läuft, docke ich lieber mit Menschen an, die meine Stärken stärken und meine Schwächen ausgleichen.

Solltest du deine Stärken noch nicht kennen. Dann nutze den StärkenRadar! Er zeigt dir dein Können, deine Bedürfnisse und mögliche Rollen auf, die du übernehmen kannst.

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